咸宁网讯 记者祝丹娜、通讯员延学军报道：3月25日，记者从市人社系统优化营商环境专项行动工作会上获悉，市人社局将以“六大行动二十条措施”，解决企业用工需求，全力落实惠企政策。
“一对一”服务需求。实行“一对一”人社专员服务，每家企业明确一名人社专员，主要负责对接企业在用工保障、人才引进、社会保险、劳资纠纷等方面的涉企诉求受理、惠企政策宣传、助企资源对接，并按照“有求必应、无事不扰”原则，与对接企业保持常态化联系，每月不少于1次；同时，畅通企业诉求快速处理机制，局领导小组对企业提出的需求和困难每月集中研判一次，及时给予反馈或协调解决。对因跨领域、跨区域解决难度较大的问题，可会商转交相关部门（单位）协助办理。
全流程优化服务。进一步梳理整合人社领域280项政务服务事项，进行流程再造、材料再减、时限再短；依托湖北政务服务网、鄂汇办手机APP等线上办理平台，全面推行企业办事“不见面”服务，查询、申报、办理、反馈等“全流程在线”，逐步减少窗口办件量。
“三年攻坚”治欠薪。以安薪工程项目选树为抓手，聚焦“无欠薪”目标，在全市开展为期三年的“无欠薪城市”创建行动。到2026年底，所有市属国有企业、市本级在建项目、乡镇（街道）完成无欠薪创建。
多元调解化纠纷。在全市范围内建立“人社＋工会＋法院”裁调诉对接工作室，充分发挥劳动调解在诉源治理、多元解纷等方面的作用，形成多方参与、多点联动的多元纠纷联动新格局，各类劳动争议调解成功率达90％以上。
“二十条”其他方面，全年组织线上线下各类招聘会350场，全力保障企业用工需求；全年开展各类补贴性职业技能培训2万人次以上，新增技能人才6000人以上，新增高技能人才2000人以上；推行创业担保贷款电子化审批，继续加大放贷力度；全年新建“零工驿站”100家以上；实施“数据找人”精准扩面等。
荆楚快讯
