铸魂强基担使命 赋能提质促发展
——深化拓展“干部素质提升年”活动思路及举措
浠水县国投集团党委书记、董事长田清志
“干部素质提升年”活动是激发干事创业热情、锻造高素质专业化干部队伍的重要抓手。作为县属国企的“领头雁”，县国投集团紧紧围绕县委部署，坚持以党建为引领、以发展为导向、以实干为底色，系统谋划2026年集团高质量发展新路径，奋力在服务县域经济社会发展中展现国企担当。
一、思路：以“人”为本，筑牢发展根基
企业的核心竞争力在人才，发展的关键支撑在队伍。国投集团将“干部素质提升”贯穿全年工作始终，明确提出“政治过硬、本领高强、作风优良、廉洁自律”的队伍建设目标，坚持以党建引领铸魂、以专业培训赋能、以实践锻炼强基，推动干部队伍在服务大局中成长、在攻坚克难中锤炼。
二、目标：以“质”为要，提升发展能级
围绕“干部素质提升年”活动要求，集团年度发展目标是：
党建引领走深走实：把党的领导融入企业治理各环节，打造一支忠诚干净担当的国企铁军；
项目建设提速增效：推动在手项目按期竣工、投用见效，力争储备一批、开工一批、投产一批；
资本运作提质升级：盘活存量资产、做大资产底盘，构建“资源—资产—资本—产业”良性循环；
改革创新激发活力：深化三项制度改革，推动数字化转型，培育新业态新动能；
风险防控筑牢底线：强化合规管理、安全生产、债务管控，确保企业稳健运营。
三、路径：以“实”为基，推动落地见效
要把“干部素质提升”融入具体工作中、体现到发展成效上。重点抓好三条路径：
一是“铸魂＋赋能”双向发力。常态化开展政治理论学习和专业技能培训，推动干部在学中干、干中学，提升履职能力和专业素养。组织开展岗位练兵、技能比武，营造比学赶超浓厚氛围。
二是“项目＋资本”双轮驱动。 聚焦“五争”行动，精准谋划项目、创新投融资模式，推动项目建设和资本运作协同发力。鼓励干部在项目一线挑大梁、当先锋，练就真本领、硬功夫。
三是“改革＋实干”双轨并进。 以国企改革深化提升行动为契机，完善现代企业制度，激发子公司经营活力。树立实干导向，鼓励大胆探索、勇于担当，推动干部在攻坚克难中成长、在实干实绩中脱颖。
“干部素质提升，最终要落到推动发展、服务大局上。”浠水县国投集团将以“干部素质提升年”活动为牵引，聚力打造一支懂经营、善管理、敢担当、守底线的国企铁军，奋力在县域经济高质量发展中走在前、作表率。
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