黄冈日报讯 （通讯员徐焜 王檬）临近下班，一通急促的电话铃声打破英山县劳动人事争议仲裁委员会办公室的宁静。2025年12月24日下午，该办工作人员接到群众求助，反映某供应链管理有限责任公司拖欠多名员工工资，情绪激动的员工们将公司负责人拦在公司内，双方僵持不下并已报警，但冲突随时可能升级。
群众利益无小事。接报后，该办工作人员第一时间向分管领导汇报情况，随即火速赶到现场。工作人员沉着处置，先与出警民警对接，再分别与欠薪员工代表、公司负责人沟通，耐心倾听双方诉求，全面核实事件原委。
其后，工作人员一方面向公司负责人严肃阐明拖欠工资的违法性及可能承担的法律后果，督促其正视问题、主动担责；另一方面，向员工代表详细说明问题解决的难点与合法路径，安抚大家的情绪，引导其通过合法途径维权。
经过反复释法明理与耐心调解，双方最终达成一致：公司负责人当场同意先行支付员工工资1万元，剩余拖欠工资于2026年1月13日前全部结清。为确保调解协议的法律效力，切实保障双方权益，该办工作人员当晚加班加点，严格按法定程序制作并送达仲裁调解书，同时细致讲解履行要求，明确告知若一方未按约定履行，另一方可依法向英山县人民法院申请强制执行。
一纸调解书，既及时化解一场群体性纠纷，更守住了劳动者的“薪”希望。
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