“在院士团队的技术支持下，我们成功建成全省首条60万吨级‘流态磁化焙烧’选矿示范生产线，并同步推进‘以气代煤’绿色改造，实现能源结构转型。未来产能有望提升至120万吨，推动生产线向更清洁、更高效升级——传统产业正迎来真正的升级拐点！”12月23日，湖北华方装备有限公司负责人谈起院士工作站带来的变化，喜悦之情溢于言表。
近年来，黄梅县锚定“产才融合”目标，以院士智库为抓手，贯通人才“引育留用”全链条，让高端智力转化为产业优势，走出一条县域经济高质量发展的特色路径。
院士领衔，搭建创新转化“主阵地”
近期，中国科学院、中国工程院公布2025年院士增选名单，黄梅籍学者、天津科技大学生物基纤维材料全国重点实验室主任程博闻当选。至此，已有瞿金平、桂建芳、刘胜、程博闻等黄梅籍学者先后当选“两院”院士，为黄梅创新发展注入硬核智力支持。
深谙县域引智短板，黄梅县主动破局，创新搭建高层次人才合作平台，让院士智慧扎根产业一线。依托全市唯一的湖北华方装备有限公司院士工作站，中国工程院余永富院士团队深耕细作，建成省内首条低品位、难选铁矿示范生产线，以高精尖技术为传统产业升级注入强劲动力。
在县域主导产业领域，院士智力的辐射效应持续释放：桂建芳院士团队指导建成多个现代化水产繁育基地，为黄梅特色水产养殖提质增效；瞿金平院士团队联合企业研发的“高柔性抗干扰机器人电缆”成功拿下市级科技立项，助力光电通信材料产业向高端化迈进；刘胜院士为产业数字化转型提供专业指导，程博闻院士推动高校与纺织服装企业共建研发平台，加速产业链与创新链深度融合。
截至目前，黄梅已累计邀请桂建芳、刘胜等院士开展科普讲座20余场，覆盖师生近万人次，既播撒了科学种子，更搭建起产学研合作的桥梁。
全链培育，筑牢人才成长“蓄水池”
引才更要育才。黄梅县构建覆盖基础教育、产教融合、乡村振兴的全周期人才培养体系，推动本土人才“破土而出”，外来人才“落地生根”。
在基础教育阶段，依托教联体建设促进城乡教育优质均衡，2025年高考一本过线率与高分段人数稳居全省县市区前列。常态化开展“科学教育进校园”活动，通过实验室开放日、科技制作竞赛等形式，激发青少年科学兴趣与报国情怀。
产教融合领域，黄梅县与黄冈师范学院、职业技术学院等共建5个实训基地，全面推行“订单班”“现代学徒制”培养模式，精准对接产业需求培育技能人才，有效缓解人才供需结构性矛盾。
乡村振兴一线，实施“乡土人才振兴计划”，培育农村实用人才1600余名，其中23人获评“黄冈工匠”；孵化助农主播25名，推动黄梅青虾、糯米堆花酒等地标产品拓宽电商销路，46家专业合作社与20万亩产业基地联动，带动万余户农民增收。
优化生态，打造人才安居“幸福港”
“人才公寓拎包入住，子女入学一路绿灯，在这里干事创业没有后顾之忧。”县人民医院神经内科副主任医师刘阳的感受，是黄梅人才服务的生动写照。2024年，他因工作突出获评黄冈市青年拔尖人才，成为黄梅留才用才的鲜活案例。
黄梅县以高品质服务筑牢人才“归属感”：完成64套人才公寓升级改造，2025年高层次人才入住手续均实现两周内办结；落实人才津贴制度，及时发放生活补贴和培养经费67万元；高标建成“人才书香园”，集成阅读、交流、创业服务功能，打造人才成长新空间。
在服务细节上，黄梅更是精益求精。该县设立人才创新创业服务中心，提供政策咨询、项目申报、融资对接“一站式”服务；开通人才子女入学“绿色通道”，为41名人才子女提供入学代办服务；开展“法律服务进园区”专项行动，解决人才社保缴纳、职称评审等需求32项；健全以能力、实绩和贡献为导向的评价激励机制，科普达公司研发部经理李超带领团队获评“省级企业技术中心”，让“实干者得实惠”成为鲜明导向。
此外，针对高层次人才，黄梅开通事业单位引才“绿色通道”，成功引进29名高层次人才；面向高校毕业生，组织488家规上及中小企业举办返乡招聘会，提供优质岗位1136个，吸引480名应届毕业生签约落户。
同时，黄梅系统推进在外人才数据库建设，收录1800余条黄梅籍在外优秀人才信息，按专业领域分类管理，并常态化开展“能人故乡行”“院士回乡恳谈”等活动，征集产业发展、城市建设等方面意见建议460余条，其中280余条转化为具体政策举措，让本土能人成为县域发展的“智囊团”。
正如县委组织部部务委员张镇所说：“我们坚持‘引得进、用得好、留得住’的工作理念，全力支持人才发挥作用，充分激发创新活力和内生动力。”
如今的黄梅，院士智力引领产业升级，本土人才支撑乡村振兴，政策服务留住各方贤才。人才与产业同频共振、双向奔赴，正为这座县域注入源源不断的发展动能，在高质量发展的道路上稳步前行。
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