4月23日，黄州区人社局联合武汉轻工大学举办2026年“百县进百校联万企”暨“十城百校千企万岗”招聘引才活动
4月的黄冈，春意正浓。与日渐升高的气温一样火热的，是一场接一场在高校里掀起的招聘热潮。
“以前总觉得大城市机会多，但今天转了一圈才发现，黄冈本地的好企业比我想象的要多得多。”在黄冈职业技术学院校园招聘会现场，医护专业应届毕业生李同学与黄冈中为中山口腔医院达成了初步就业意向。他笑着说，企业提供的岗位与专业高度匹配，薪资待遇也超出了预期，“在家门口工作，生活成本低，还能照顾父母，其实是个更理性的选择。”
像小李这样改变想法的毕业生，今年不在少数。过去，因为信息不对称、对本地企业了解不多，“往外走”几乎是很多学生的第一选择。而今年，这一切正在悄然改变。
把岗位送到“宿舍楼下”，把政策送到“学生手中”
变化从何而来？
据悉，今年4月，黄冈市以在黄高校为重点，围绕医药化工、装备制造、中医药大健康等市内重点产业需求，提前摸排毕业生专业结构和就业意向，精准匹配企业岗位需求。131家重点企业先后走进黄冈师范学院、黄冈职业技术学院、湖北黄冈应急管理职业技术学院三所高校，将招聘展位摆到了学生宿舍楼下，把政策宣传册发到了学生手中。
“这不仅仅是办几场招聘会，而是一套组合拳。”市人社局相关负责人介绍，黄冈市创新推出“岗位推介+政策解读+职业指导”三位一体服务模式，同步组建人才服务专班现场答疑，围绕创业补贴、住房保障、档案托管等高频事项提供“一站式”咨询服务，真正打通了供需对接的“最后一公里”。
“黄冈学生踏实肯干，正是我们需要的人才”
在湖北黄冈应急管理职业技术学院的招聘展位前，黄冈利友光电技术有限公司人力资源负责人何经理正忙着和学生们交流。他面前的简历已经收了厚厚一叠。
“今天就收到了30多份简历，质量都很不错，我们已经约了好几轮面试。”何经理告诉记者，公司近年来上线了多个重点项目，对专业技术人才的需求持续增长。“黄冈本地高校培养的学生专业基础扎实、动手能力强，而且对家乡有感情，稳定性高，正是我们需要的人才。”
他坦言，过去企业招人往往要跑到外地，成本高、留人难。如今，政府搭建的“留黄就业”平台，让企业在家门口就能招到“对的人”。
从“怕麻烦”到“底气足”：政策服务暖人心
“以前对政策不太了解，总觉得申请起来很麻烦。今天工作人员讲得很清楚，原来留黄创业有这么多扶持政策。”在政策咨询展位前，黄冈师范学院电子商务专业学生王同学听完讲解后信心倍增。
她正在和同学筹划开办一家农产品电商工作室。“黄冈的农特产品资源丰富，我们想把家乡的好东西通过电商卖到全国去。有了政策支持，创业的底气更足了。”
为了让毕业生“留得下、干得好、能发展”，黄冈市在招聘活动现场专门设置了“政策解读+职业指导”展位，由人才服务专班现场答疑，围绕创业补贴、住房保障、档案托管等毕业生关心的高频事项提供“一站式”咨询服务。
从“走出去”到“留下来”：一场人才与城市的“双向奔赴”
市人社局相关负责人表示，“留黄就业”不仅是一项引才工程，更是一项系统工程。留住一个学生，就是种下一颗种子；吸引一批人才，就能激活一方产业。
据了解，仅4月份集中招聘活动期间，现场就吸引了4400名毕业生进场求职，达成就业意向1100人。同步开展的网络招聘活动将持续至5月底，进一步扩大覆盖面和影响力。
下一步，黄冈市将持续深化校地合作，建立健全高校毕业生留黄就业创业长效机制，通过政策加力、服务加码、平台加持，让更多高校学子在黄冈这片热土上施展才华、成就梦想，为黄冈高质量发展注入源源不断的青春动能。
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