通讯员 魏 昕 张 靖
近日，一场别开生面的“支点建设青年说”写作分享活动，让宣恩县椿木营乡年轻干部在笔尖流淌出对基层工作的深切体悟。
今年以来，该乡紧扣深化拓展“干部素质提升年”主线，创新构建“五个一”机制——一周一锻炼强体魄、两周一学习固根基、一月一写作练思维、一季一实践接地气、一年一总结促提升，锻造高素质年轻干部队伍。
练好脚力
“从前报表上的‘黄连’‘杜仲’，只是两个抽象名词，直到双脚踩进松软的泥土，才惊觉枝叶背后承载的民生重量。”这是乡统计办新进干部初到岗位时的深切感悟。
为确保工作不浮于表面，让数据带有泥土的芬芳，青年干部自发摸索出一套“三步学习法”：对着图谱认、跑到地里看、回到宿舍钻。如今漫步乡野，他们能精准分辨哪片遮阳网下是喜阴的黄连，哪棵是厚朴，哪棵是杜仲。曾经眼中寻常的枯枝败叶，因了这份底气，已然化作群众增收的“金枝玉叶”。
从“门外汉”到“活地图”，这种扎根田野的“笨功夫”，补齐了从校门到机关最紧缺的农情短板。青年干部感慨：“只有脚底沾泥，手中的数据才有民生温度。读懂了庄稼，才算真正叩开了熟悉农业发展的门。”
转变作风
干部素质高不高，核心看作风，关键在民心。
在椿木营乡，青年干部将办公桌“搬”到农户门槛前，拒绝做冰冷的政策“复读机”，争当贴心的群众“家里人”。面对因病致困的特殊家庭，民政办年轻同志闻讯而动。为帮一名突遭车祸卧床的群众抢抓政策窗口期，经办人员连夜入户核实、跨部门奔走协调，硬是在系统关闭前完成了特扶补助申报。
“听到老人那声饱含深情的‘劳慰您’，所有的跋山涉水都化作了心里的踏实。”一位经办干部在文章中这样写道。
针对高山留守老人办事难的问题，便民服务大厅推行“全程陪办、上门帮办”机制。在窗口干部眼中，把每张证件办得妥帖，把每次咨询答得透彻，让群众少跑几里山路、多添一分笑脸，便是基层干部的看家本领。
增强本领
攻坚克难，是检验能力的试金石。
椿木营乡将经济发展一线设为“练兵场”。培育“四上”企业时，乡经发办青年干部没少吃闭门羹。面对企业因顾虑程序复杂而产生的犹豫，他们没有退缩，反而化身“编外员工”，走进车间帮企业理账目、疏堵点。凭借专业与诚意，他们最终打消了企业顾虑，成功推动全乡近10年来首家规上工业企业入库。
从产业推广到矛盾化解，在解决一个个具体问题的过程中，青年干部们拓宽了群众的致富路，也磨炼出了能扛事的“铁肩膀”。
从吃闭门羹到与企业处成朋友，从辨不清植物种类到成为田间地头“活地图”……这些看得见的转变，是椿木营乡“五个一”机制成效的最好注脚。
“在椿木营，说得好不如干得实。我们要做的，就是在服务支点建设中找准自己的那块拼图。”这已成为全乡青年干部的共识。
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