潜江新闻网讯（潜江市融媒体中心记者 刘小静 关洪磊 杨靖）春潮涌动，万物竞发。4月11日，“潜江市人才日”如约而至——这是这座城市首次以节日之名，向天下英才发出的深情告白。“思·邀”——思贤若渴、邀约天下，思的是赤诚、邀的是未来。
这一天，来自五湖四海的专家学者、企业家、技能工匠、青年才俊齐聚水乡。他们把论文写在大地上，把创新刻进产业链，把乡愁化作归巢的动能。舞台中央，他们是绝对主角；话语之间，他们与潜江“双向奔赴”的故事，正娓娓道来。
一场“会客厅”里的思想碰撞
从“他乡”到“吾乡”
上午9时，七喜温德姆花园酒店三楼，“人才交流分享会”如约启幕。没有刻板的议程堆叠，只有坦诚的对话与心流的交汇。
“返乡并非退守一隅，而是以家乡儿女的身份，踏上服务潜江发展的光荣征途。”青年人才邓婉玉的这番心声，引发了现场强烈的精神共鸣。她坦言，从奔赴远方到回归故土，从武汉与潜江之间的跨城奔波，到最终将根扎回潜江——这一路蜕变，离不开市委、市政府对纺织服装产业的高位谋划与精准施策。正是这份有力度、有温度的扶持，解除了人才成长的后顾之忧，让她完成了从“返乡者”到“同行者”的身份蝶变。
潜江方圆钛白有限公司首席研发工程师肖栋则以“扎根潜江，与城市共成长”为主题，讲述了自己和团队聚焦化工新材料领域的关键技术突破的实践。“攻克技术难题，实现成果转化……成绩背后，是市委、市政府对人才的重视，相关职能部门的大力支持。”在他看来，潜江不仅是干事创业的沃土，更是技术研发和成果转化的最佳试验场。
国际欧亚科学院院士、华中农业大学教授朱明，北京人才资源开发协会会长王尚峰等，围绕高端人才培育、引进及科研交流展开分享，并对潜江的人才战略实践给予高度评价：“潜江设立‘人才日’，是将人才战略上升为城市意志。这一举措，将对推动县域经济高质量发展具有深远意义。”
一套“政策包”的硬核支撑
从“招引”到“成就”
如果说人才分享是情感的共振，那么政策发布便是诚意的落地。活动尚未启幕，潜江便已重磅推出三大人才激励新政，构筑起覆盖高端人才、“非典型”人才、技能人才全领域的支撑矩阵：
——对全职引进的国家级顶尖人才、省级拔尖人才，分别给予最高100万元、60万元个人奖励及最高500万元企业研发资助；
——对带项来潜创业高端人才，分别给予最高100万元、60万元、20万元创业券支持；
——创新性破除“唯学历”单一标尺，将中专、中职、中级工及以上技能人才全面纳入扶持版图，对“非典型”人才提供安居保障、子女教育、配偶就业等一站式服务。
“政策力度之大、覆盖面之广，振奋人心。”一位参会企业负责人感慨：“以前是‘人找政策’，现在是‘政策追人’。”这一转变，折射出潜江从“被动受理”向“主动赋能”的服务跃迁。
与此同时，持续织密人才保障网络：人才公寓、租房购房补贴、“人才卡”一卡通服务……从生活细微处到事业大平台，从项目资助到成果转化激励，我市正以真金白银的力度与真情实意的温度，让每一位人才“进得来、留得住、干得好、长得成”，真正实现从“他乡”到“吾乡”的身份认同与价值共生。
一次“产教融合”的深度握手
从“纸上”到“地上”
会场内，思潮涌动、智慧交融；会场外，“四链融合”的实践热潮方兴未艾。
“企业出岗位、学校培技能、合格即就业”——潜江构建的“1+1+2+N”技能培养体系，推动培训链、就业链、人才链、产业链深度融合。“过去，‘招工难、留人难’曾是困扰企业发展的痛点。如今，政府将培训班办到生产一线，把专家请进工厂车间，精准破解技能人才短缺瓶颈。”一家企业人事负责人告诉记者，通过“订单班”“冠名班”等定制化培养模式，技能人才供给实现了从“大水漫灌”到“精准滴灌”的深刻转变——学生毕业即上岗，上手快、留得住，真正打通了从课堂到岗位的“最后一公里”。
数据显示，“十四五”期间，潜江累计开展职业技能培训3.97万人，与11家企业联合开展企业新型学徒制培训，共培养高技能人才1016人次。“潜江裁缝”“潜江龙虾工”成为国家级劳务品牌。截至2025年底，全市高技能人才超千人，重点企业用工保障率超90%，数字化人才服务模式获省级推广。
一座城的“时代邀约”
从“思·邀”到“共生”
“‘人才日’只有一天，但尊才爱才的氛围要营造在每一天。”当前，潜江正锚定“建功支点、勇打头阵”目标，全力构建“1+2+N”现代化产业体系，现代化工、纺织服装、食品加工等优势产业迭代焕新，光电子信息、新型储能、铝基新材料等新兴领域蓄势待发，具身机器人、固态电池等未来产业前瞻布局——这里，有施展抱负的广阔舞台，更有成就梦想的无限机遇。
人才因产业而聚，城市因人才而兴。潜江，正以一座城的诚意，为每一位奋斗者铺就“此心安处是吾乡”的归途；以一座城的格局，许人才一个可期可及的明天。首届“潜江市人才日”活动虽已落幕，但潜江与人才的故事——序章初启。
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