全媒体记者 牟 凡 通讯员 陈 娇 秦 缘
4月3日，来凤县财政局“金算盘”传帮带专题授课培训第二期开讲。现场氛围热烈，业务骨干登台传经授道，年轻干部凝神细听研学，学后即练、练完即测，以实战检验倒逼学习深化、推动学用转化。这场“学练赛”无缝衔接的实战实用培训，正是来凤县深化拓展“干部素质提升年”锻造过硬干部队伍的生动实践。
2026年是湖北省深化拓展“干部素质提升年”，来凤县锚定“打造高素质干部队伍、加速奋进支点建设”核心目标，出台《来凤县贯彻落实〈全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案〉的具体措施》，明确“六大行动”23项具体任务。来凤县财政局精准发力，创新实施“学练赛”全链条能力提升计划，推动党建与财政业务深度融合，着力培育“政策通、业务精、作风硬、效能高”的财政铁军，为全县经济社会高质量发展筑牢人才根基、注入财政动能。
高标准“学”
——实现能力提升常态化
“政策抽象、流程复杂，听完骨干授课，再结合案例，一下子就通透了。”年轻干部姚玲的感慨，道出来凤县财政局常态化学习的实效。为破解干部“本领恐慌”，该局立足财政工作实际，构建“全域覆盖、精准滴灌、常态长效”的学习体系，让学习成为干部成长的“日常课”。
以“财政大讲堂”为核心载体，来凤县财政局制定专项培训方案，建立“股室轮流授课、骨干带头领学”机制，全年统筹安排26场专题授课，实现账务处理、预算管理、财政监督检查、国资监管等核心业务领域全覆盖。授课的业务骨干、股室负责人，结合自身工作经验，将抽象政策转化为实务案例，把复杂流程拆解为易懂步骤，确保每一位干部听得懂、学得会、用得上。同时，坚持党建引领，将党的建设、廉政教育、公文写作、法律法规等内容嵌入课程体系，实现业务提升与党性锤炼“双促进”，推动学习从被动接受向主动钻研转变，让“财政大讲堂”成为干部学政策、强本领、明纪律、守底线的主阵地。
高质量“练”
——源源不断蓄能充电
“光听懂不够，上手练才管用。授课结束就集体刷题，讲师现场指导，疑问能及时解决。”参训干部王晴的话，彰显了“学完就练”的实效。来凤县财政局坚持实战导向、需求导向，将“练”贯穿干部培育全过程，推动学习成果向实践能力转化。
针对年轻干部成长需求，来凤县财政局实施“金算盘”传帮带行动，聚焦近两年计划考取初、中、高级会计专业技术资格的青年干部，围绕考试大纲、核心考点、实务衔接等方面开展专项辅导，全年开展近20次集中授课，精准破解备考难点。在业务骨干授课结束后，立即组织全体参训干部开展集体刷题训练，聚焦考点难点、易错题型，讲师现场巡回指导、手把手教学，有效解决了个人自学孤立、低效的问题。同时，将“练”融入日常工作，推行岗位练兵、实战练兵模式，围绕会计核算、预算执行、财政监督等核心业务开展常态化实操训练，鼓励干部在工作中主动探索实践，将所学知识运用到实际工作中，实现蓄能充电与履职尽责同频共振。
高水准“赛”
——推动学用转化提质增效
“当场测试、当场阅卷、当场公布成绩，既能验成效，也能明短板。”专项测试后，年轻干部纷纷点明“以赛促学”的价值。来凤县财政局以“赛”为抓手，健全“即时测评+专项竞赛”体系，杜绝培训“走过场”，激发干部奋进动力。
该局坚持“以赛促学、以赛促练、以赛促干”，对会计核算、预算执行等核心业务进行授课，同步组织当堂测试，由授课人出题评分，实现“学后即测、测后即评”，精准检验干部知识掌握程度与应用能力。集体刷题结束后，立即组织现场考试，严格按照考试标准阅卷评分，当场公布成绩、点评问题，让干部清晰了解自身不足。同时，结合会计师考试重点、财政业务难点，设计专项测试竞赛，将学习成果量化、可视化，并将测试结果、学习表现纳入干部年度考核、职级晋升、评先评优等重要依据，对表现突出的干部予以表扬，对学习不力的干部进行约谈提醒，营造“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围，推动干部从被动听讲转向主动争学。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。来凤县财政局将持续深化拓展“干部素质提升年”工作，总结推广“学练赛”全链条干部培育经验，全力锻造“开口能讲、提笔能写、问策能答、遇事能办”的干部队伍，以高素质专业化干部队伍护航县域经济社会高质量发展。
原创文章，作者：荆楚快讯，如若转载，请注明出处：https://www.jingchucn.com/106641/
特别说明：
1.荆楚快讯 是入驻 荆楚之窗 的自媒体作者，其创作的内容的真实性本站无法保证100%准确，如内容有错误、更新或遗漏之处，欢迎联系本站进行修正；如内容涉及版权，可联系本站处理。
2.荆楚之窗 欢迎广大自媒体作者入驻本站，本站无任何认证、年审等费用。自媒体作者需保证自己的投稿符合法律法规，本站有权对投稿内容进行适当的修改、润色及删除。
本站唯一联系方式：roo-rao@163.com
