

招聘市场上,一段短暂的职场停歇,常常会被贴上“躺平”“不稳定”“能力不足”等标签,成为求职路上的隐形门槛。
职场“空窗期”从不是“黑历史”,更可能是人生难得的留白,或是为了自我提升,或是审慎调整方向,亦或是应对生活变故。用人方过度纠结“空窗期”,本质是刻板的用工偏见,忽略了个体真实的成长与价值。用人标准应回归能力本身,让职场评价多一些温度与远见。
(文/常少华)
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