3月10日，“巾帼聚力建支点 双创双带竞芳华”2026年春风行动暨武汉巾帼双创双带大赛启动，线上线下共有50余家企业，遴选了2200余个招聘岗位，涵盖服务业、广告、媒体、金融、互联网、建筑、人事行政、物流、生物医疗、销售、法律、教育等12个行业领域，薪资最高可达2万元。其中为育儿家庭推出“生育友好岗”955个，占比超四成。
2025年以来，武汉市曾多次举办生育友好专场招聘，整合提供了灵活就业岗位超2000个，成功带动近千名妇女实现就业创业。
与以往简单标注“弹性工作”不同，武汉市妇联此次创新性地将“生育友好”细化为四个具体维度，并在现场以海报形式向求职者清晰传达理念：工作时间友好，自选时段，支持上下班时间灵活调配；工作方式友好，即灵活适配，高效履职；工作环境友好，营造温馨包容的职场氛围；发展空间友好，提供清晰的职业晋升路径，生育不设限。
记者在现场了解到，“四个友好”已在多家企业中落地实践。
盐城市即美达网络科技有限公司武汉分公司招聘分拣员、配送员。不一样的是，公司专门为育儿职工提供“接送缓冲时间”，早晚高峰可请假20至30分钟用于接送孩子，不影响每月绩效。“这项政策源于我们和一线员工的日常沟通，曾有家长反映，难的不是工作本身，而是每天掐着点接送孩子时心里那根紧绷的弦，为此公司做出了调整。”招聘专员周丽婷说。
招聘会现场
湖北华创家宁健康管理有限公司招聘的医疗陪诊员、京东世纪贸易有限公司招聘的日常保洁师和家电清洗师等采用任务派单制，求职者可自主选择工作节奏和工作方式，兼顾家庭与收入。
盛美职业培训学校主打“工作环境友好”。招聘负责人龙生辉本身就是一位8岁孩子的妈妈，她向求职者分享了一个暖心细节：学校支持育儿员工在寒暑假带孩子上班，由无课老师轮流看管，孩子们一起做游戏、写作业，形成内部互助氛围。“将心比心，只有让家长们没有后顾之忧，她们才能全身心投入工作。”龙生辉说。
招聘会现场
湖北凌晟会计师事务所招聘审计助理等职位，并提供向财会审计专业方向发展的清晰晋升通道。“我生完孩子后一直担心职场断层，没想到还有企业专门给我们留通道。”今年33岁的妮娜曾在一家民营企业做了3年的财务，前年因生育暂别职场，还是想找专业相关的工作，“有晋升空间，干着才有奔头。”
“以前找工作，总觉得‘兼顾家庭’这几个字有点难以启齿，怕被嫌弃事多。”孩子刚满3岁的年轻妈妈李颖瑛感慨道，“但今天不一样，企业会热情地主动介绍，告诉我们能提供什么便利，那种被体谅、被接纳的感觉，真的很不一样。”
编辑：宗夏
原创文章，作者：荆楚之窗，如若转载，请注明出处：https://www.jingchucn.com/85582/
