近日，长江新区党工委组织部组织40名副处级以上领导干部和重点岗位年轻干部，赴苏州工业园区开展为期一周的调研式实训。本次实训紧扣产业园区高质量建设发展主题，通过系统学习苏州工业园区在产业规划、招商机制、园区管理等方面的先进经验，为推动长江新区建设发展注入新动能。
精准选题 聚焦发展需求
当前，长江新区正处在建设提速成势的关键时期，培训围绕“两港驱动”“四个新区”战略定位，聚焦加快推进产业园区建设过程中的实际需求，坚持问题导向，精心设置课程。学员们带着“如何找准产业定位、清晰发展路径”的规划之问、“如何创新招商机制、提升服务效能”的机制之问、“如何破解发展瓶颈、把握时代机遇”的管理之问，深入苏州工业园区开展系统学习。
系统授课 汲取先进经验
培训邀请苏州工业园区退休老领导以亲历者视角，详细讲解工业园区建设背景、运行模式和投资促进机制；苏州工业园区工委组织部有关负责同志系统介绍管委会架构和功能区设置及职能配置；浙江大学教授结合基本理论和实操经验讲授产业园区规划、管理和招商引资的前沿理念；苏州市委党校教授引导的结构化讨论，围绕“经济部门及街道怎样与属地功能区协同配合”主题，激发学员们深入思考。通过多层次、多角度的系统学习，学员们对园区建设发展的内在规律有了更深刻的理解。
实地取经 感受创新实践
培训创新采用“巴士课堂”形式，组织学员实地考察独墅湖科教创新区的大学集群和苏州纳米城等地，通过沙盘推演了解苏州工业园区创业历程。在苏州工业园区企业发展服务中心，学员们深入了解“全覆盖、全过程、全功能、平台化、网络化、个性化”企业综合服务平台。在独墅湖青创港，学员们实地考察“教育实体化”和“创业成果化”的创新实践。在娄葑街道基层社会治理实训基地，学员们学习基层治理的先进经验。通过实地观摩，学员们切身感受到创新发展的实践力量。
学思践悟 转化学习成果
学员组成专题调研组，围绕明确重点产业方向、集聚力量重点突破，树立亲商理念、提供全生命周期服务，凝聚全域协作、保障运行高效顺畅等方向深入开展调研，围绕有效破解新区园区高质量发展的痛点难点，形成有针对性、操作性和时效性的对策建议。
学员们纷纷表示，此次培训收获颇丰，对今后工作具有重要指导意义。一位来自智能制造产业园的学员表示，苏州工业园的“管委会+公司”模式值得借鉴，既能发挥管委会的统筹管理优势，又能借助公司的市场化运作效率。另一位来自区直经济部门的学员提到，将研究如何结合长江新区实际，打造更适合新区的企业服务体系。大家一致表示，将把学习成果转化为推动工作的具体举措，进一步坚定建设好长江新区的信心和决心，为新区高质量发展贡献力量。
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