为进一步深化拓展“干部素质提升年”成效，推动干部教育培训与新区发展同频共振，长江新区坚持问题导向与需求导向相结合，精准回应前期干部座谈中提出的“渴望深入实践、学习攻坚方法”的成长需求，将“微课堂微学习”安排到项目一线，着力锻造堪当新区建设重任的骨干力量。
本次培训突出实战实用实效，采取“现场观摩+案例教学+研讨交流”的多元方式开展，组织各单位近50名年轻干部集中深入沿江高铁长江新区段项目建设现场，实地感受高标准建设的“新区速度”。随后，大家集中观看反映一线攻坚的纪实短片《征拆先锋》，聆听了大潭办事处高铁建设征拆工作专班负责同志的实战案例分享。他系统复盘了带领9人“小团队”，在时间紧、任务重、情况复杂的严峻挑战下，通过坚持依法依规、阳光操作，深入做好群众工作，最终高效平稳完成重大征拆“大任务”、取得湖北省段面速度第一“好成绩”的实战历程。分享内容具体翔实，方法路径清晰可鉴，生动诠释了“让有经验的人讲经验、会方法的人教方法”的培训理念。
大潭办事处主要负责同志进一步介绍了“1+4+N”党建引领攻坚工作体系在推进项目中的关键作用，并寄语年轻干部要在实战中锤炼“三种能力”：狠抓落实的执行力、攻坚克难的突破力、统筹谋划的驾驭力，同时涵养务实肯干、久久为功的优良作风。
在交流研讨环节，来自新区科创局、应急管理局、产业投资公司等单位的学员代表踊跃发言。大家一致认为，此次培训“供给侧”与“需求侧”匹配精准，一线攻坚者的现身说法极具借鉴意义，不仅深化了对新区发展大局的理解，更学到了破解难题的务实方法。学员们表示，今后要主动褪去“书卷气”，多沾“泥土香”，自觉把学习成果转化为推动工作的强劲动力，主动在改革发展主战场、服务群众第一线经风雨、长才干，为加快建成全国一流新区贡献智慧与力量。
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