为深入实施人才强市战略，1月21日下午，市政府新闻办召开荆州市2026年企事业单位人才引进工作新闻发布会，通报了我市2026年持续实施“千人招硕引博”计划，计划引进高层次人才1806人，其中，市直事业单位254人、县（市、区）事业单位558人，中心城区企业（含民办高校）780人、长江大学214人。
市直事业单位人才引进报名工作将于1月26日上午9时开始，2月9日下午5时结束。届时考生可登录荆州人事考试网报名，各县（市、区）报名时间可查看相关公告。
近年来，我市围绕人才“引、育、用、留”，聚焦平台建设，优化人才生态，为推动荆州复兴崛起取得决定性进展提供坚实人才支撑。据介绍，2026年全市人才引进工作体现了聚焦发展需求、保障“阳光选才”、做实“暖心留才”三大特点。
此次市直事业单位计划引进人才254人，涉及56家单位。计划引进一批经济社会发展急需紧缺的专业人才，重点向教育、卫健等民生部门倾斜，其中，教育系统87人，占总计划的34.2%,卫健系统92人，占总计划的36.2%.在专业设置上，要求与岗位职能相匹配，突出“专业人干专业事”，真正做到人尽其才，才尽其用。
此次人才引进考务工作在市委人才办统筹下，由市人社局组织实施、市人事考试院具体执行，将按照规定，细化全流程管理，加强试卷安全管控，严肃考风考纪，并专门邀请市纪委派驻纪检监察组进行全程监督。对违规违纪行为，一经查实将严肃处理。同时，畅通反映渠道，考生如有疑问可向市委人才办、市人社局咨询申诉，确保整个过程公平、公开、公正。
根据规定，全日制博士研究生、硕士研究生5年内分别给予16万元、5万元人才津贴;引进人才在中心城区无自有住房的，入职后可申请人才住房，全日制博士研究生、硕士研究生3年内可按“1元月租”承租人才住房;在中心城区购买首套商品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元发放购房补贴;对于表现突出且符合公务员调任规定的，可以按照程序择优调任;其配偶愿意在荆州就业的，由用人单位协商有关部门在职责范围内对口予以协调。
今年的事业单位人才引进主要分为报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示与聘用等6个环节。市直事业单位人才引进笔试时间为3月7日（周六）。笔试按照教育类、卫生类、综合类三类设考，根据不同招聘岗位特点组织不同类型的命题。笔试结束后，根据笔试成绩和最低合格分数线、资格审查情况确定面试人员，面试开考前，在荆州市人力资源和社会保障局网站发布面试公告，面试具体时间以面试公告为准。
栽好梧桐树，引得凤来栖。自2022年荆州市大力实施“千人招硕引博计划”以来，全市每年拿出1000多个岗位面向全球招硕引博。4年来，荆州市共引进各类高层次人才4733人，其中，博士399人，人才结构持续优化，为经济社会发展注入了强劲动力。（记者王晓艳苏园摄）
编辑： 苏园
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