为深入贯彻“干部素质提升年”工作部署，近日，长江新区党工委组织部针对年轻干部队伍存在的区情认知短板，精心策划为期三天的往届选调生、选聘生区情研修班。通过系统的课程设计和务实的教学内容，帮助48名参训年轻干部构建新区发展的立体认知框架，在深学细悟中凝聚发展共识，激发干事创业的活力。
在开班式上，新区党工委组织部主要负责人深刻阐述了新时代干部队伍建设要求，围绕“什么是干部”“什么是优秀干部”“什么是新区的优秀干部”三个关键问题，引导年轻干部深入思考自身定位和发展方向。强调要始终胸怀“国之大者”，准确把握新区发展大局；要着力提升专业能力，在招商引资、项目建设等重点工作一线经风雨、见世面；要大力弘扬“拼抢实”作风，做好新区形象代言人。
培训课程坚持问题导向和实践导向，突出实效性和针对性，精心设计了四个教学模块。在理论武装方面，重点安排了以中央八项规定精神筑牢新区年轻干部作风纪律防线，党的纪律规矩、能力建设等基础课程；在区情研修方面，邀请发改、招商、规划等职能部门相关负责人深入解读新区发展规划、产业布局和重大项目；在基层实践方面，组织各街道相关负责人分享区域发展特色和经验做法；在现场教学环节，通过实地考察智能制造产业园等重点项目，深入了解新区“两港驱动”发展格局实践情况。
通过分组交流研讨，学员们普遍反映，培训班的每一堂课都像一扇窗，让年轻干部在作风锤炼中校准方向，在区情研学中触摸新区脉搏，在实践浸润中读懂新区干部的使命坐标。学员们纷纷表示，要将学习成果转化为干事创业的实际行动，在推动新区高质量发展中展现青春作为、贡献智慧力量。
下一步，长江新区将持续推进“干部素质提升年”走深走实，充分发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，遵循干部成长规律，开展分级分类培训，扎实做好高质量教育培训干部，高水平服务新区发展。
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