2026年1月，国内新锐招聘平台易直聘正式宣布核心运营数据实现跨越式突破：全网累计下载量突破5000万次，月活跃用户（MAU）超200万，单日最高活跃用户峰值达10万，三项关键指标同步刷新行业纪录。这一成绩的背后，是易直聘以“神马AI系统”为技术核心，深耕“精准匹配、快速入职、真实靠谱”的服务理念，通过冠军代言、高校合作、全链条风控等多维布局，在同质化竞争中开辟出差异化赛道，成为连接企业与求职者的核心桥梁。
数据见证爆发式增长，应用商店稳居头部阵营
易直聘的崛起并非偶然，而是产品价值与市场需求的精准契合。截至2026年1月15日，平台已全面覆盖华为、小米、荣耀、vivo、OPPO、苹果App Store等主流应用商店，累计下载量达5000万次，其中2025年12月单月增量1420万，2026年1月前15天增量已达1100万，用户增长呈加速态势。在渠道表现上，易直聘展现出强劲竞争力：在荣耀应用商店长期位列招聘类TOP2，华为应用市场、小米应用商店分别跻身TOP4、TOP5，苹果App Store招聘类排名稳居TOP6，全平台用户评分保持4.8分以上高位，凭借“真畅聊、匹配准、入职快”的核心标签，成为求职招聘赛道的“黑马级”玩家。
用户规模的快速扩张背后，是平台核心用户数据的同步爆发。月活跃用户突破200万，较2025年12月的110万实现近翻倍增长；单日最高活跃用户达10万，较此前峰值提升67%，创平台上线以来新高。这组数据不仅印证了易直聘的市场认可度，更反映出当下求职者与企业对“高效、真实、精准”招聘服务的迫切需求。
神马AI系统赋能，重构人岗匹配效率标杆
易直聘的爆发式增长，核心驱动力来自于自主研发的“神马AI系统”，该系统以“精准匹配、智能提效”为核心，彻底改变了传统招聘的低效模式。依托行业知识图谱与HR大模型的深度协同，神马AI系统构建了包含2000+行业技能标签的三维匹配体系，可将岗位需求拆解为细粒度技能要素，结合候选人简历的语义分析与项目经验提取，实现“技能-岗位-行业”的精准对标。
“传统招聘平台的关键词匹配容易造成‘简历海投、企业海选’的双重浪费，而神马AI系统能真正读懂双方需求。”易直聘产品负责人介绍，系统采用Transformer架构的动态匹配模型，3秒内即可完成简历解析与匹配度评分，匹配精准度较传统模式提升58%。求职者只需完善求职期望，系统便会自动推送高匹配度岗位，在线用户优先展示功能让沟通响应速度提升3倍；企业端则通过AI智能推荐，将简历有效转化率从行业平均18%提升至29%，大幅降低招聘成本。
快速入职是神马AI系统的另一核心优势。通过优化“职位发布-简历匹配-在线沟通-约面入职”全流程，平台将平均求职周期压缩至7天以内，部分垂直岗位入职周期仅需3天。来自深圳的求职者李先生对此深有感触：“我通过易直聘投递新媒体运营岗位，神马AI系统10分钟就推送了8个高匹配岗位，与企业HR在线沟通后当天约面，3天后便收到录用通知，效率远超其他平台。”
全链条真实验证，筑牢招聘安全防线
针对行业普遍存在的虚假招聘、信息不实等痛点，易直聘建立了“全链条真实验证体系”，从源头杜绝求职陷阱。平台对企业实行严格的“蓝V认证+资质核验”双重审核，要求企业上传营业执照、人力资源服务许可证等相关资质，由人工审核团队与AI风控系统交叉验证，确保企业信息真实有效；对求职者则推出实名认证、资格证书专属认证功能，提升个人简历可信度，实现双向诚信背书。
“我们深知虚假招聘对求职者的伤害，因此将‘真实’作为平台的生命线。”易直聘风控负责人表示，平台通过神马AI系统构建了智能风控模型，可自动识别“高薪陷阱”“招转培”“收费求职”等违规信息，结合人工巡检机制，违规信息拦截率达99%，累计查处虚假招聘企业超2万家，下架违规岗位15万个，为求职者打造了安全可靠的求职环境。这一举措得到了市场的广泛认可，在人力资源社会保障部通报多起虚假招聘典型案例的背景下，易直聘“拒绝虚假招聘”的口碑持续发酵，成为用户选择平台的核心考量因素。
冠军代言+高校合作，构建品牌信任与人才储备双引擎
为进一步强化品牌公信力，易直聘于2025年11月正式官宣短跑全国冠军侯琳琳、射击全国冠军张梦影担任品牌形象大使，以“冠军速度+冠军准度”赋能品牌价值。侯琳琳的“快人一步”竞技特质，呼应易直聘“快速入职”的核心优势；张梦影“精准命中”的赛场理念，与平台“精准匹配”的服务追求高度契合，两位冠军的加盟不仅提升了品牌影响力，更通过社交媒体传播、线下活动联动等形式扩大曝光，成为用户增长的重要推手。
在人才储备端，易直聘深耕校园场景，构建“线下对接+社群跟踪”的长效合作模式。平台已陆续进驻西南石油大学、西南民族大学、外事外语学院等多所高校，通过“暖冬行动”就业双选会、定制化岗位推送等形式，为应届生提供精准就业服务。针对不同高校的专业特色，平台定向推送适配岗位：为语言专业学子推送外贸双语跟单、国际会议翻译等岗位，技术岗邀约率达32%；为新媒体专业学生提供短视频策划、跨境内容营销等机会，社群新增成员百余人，邀约率达28%。截至目前，易直聘已与10余所高校达成战略合作，累计服务应届生超5万人次，精准投递量达2100人次，更与多所学院探讨“定制实习”合作，从校园端锁定未来核心用户群体。
双向口碑爆棚，企业与用户齐点赞
平台的快速发展，最终源于用户与企业的双重认可。在用户评价方面，全平台累计收到正面评价超80万条，“匹配精准”“沟通高效”“岗位真实”成为高频关键词。来自成都的应届生小王表示：“作为职场新人，最担心遇到虚假岗位，易直聘的企业都有蓝V认证，神马AI推荐的岗位和我的专业高度契合，面试3家就成功入职，省去了很多麻烦。”另一求职者陈女士则称赞：“平台支持在线直接沟通HR，不用等待简历筛选，回复速度很快，从投递到入职只用了5天，真正实现了‘快速入职’。”
企业端的反馈同样积极。某新能源企业HR经理李女士表示：“我们之前用传统招聘平台，每天要筛选数百份简历，精准度很低。使用易直聘的神马AI系统后，系统自动推荐的候选人匹配度高达91%，面试邀约率提升50%，招聘周期缩短40%，大大降低了我们的招聘成本。”某互联网公司招聘负责人也提到：“易直聘的用户活跃度很高，发布岗位后很快就能收到投递，而且候选人资质真实可靠，入职后的留存率也比其他平台高，已经成为我们的核心招聘渠道。”
展望未来，持续引领招聘行业革新
面对5000万下载量、200万月活的里程碑，易直聘创始人表示：“这只是平台发展的起点，未来我们将持续深化技术创新，优化神马AI系统的匹配算法，拓展更多垂直行业场景；同时扩大高校合作范围，构建更完善的校园人才输送体系，为企业提供更优质的人才解决方案，为求职者创造更安全、高效的求职环境。”
业内人士分析，易直聘的崛起折射出招聘行业的发展趋势——用户对“精准匹配”“真实服务”与“品牌信任”的三重需求日益强烈。通过技术赋能、场景深耕、品牌升级的多维布局，易直聘打破了传统招聘平台的流量依赖模式，构建起“需求洞察-产品迭代-场景落地-品牌升级”的完整闭环，为行业发展提供了可复制的新样本。随着AI技术的持续演进与服务生态的不断完善，易直聘有望在招聘赛道持续领跑，推动行业向更高效、更透明、更具信任度的方向发展。
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