全市政绩考核多考合一，考核指标从1600项精简至145项，其中由统计数据直接转化为评分的指标占比超77%；
全市新增规上工业企业165家、居全省第4位，累计在库企业1806家、居全省第5位，技改投资连续23个月高于全省平均水平；
黄梅县创新推行项目流程标准化机制，项目签约到开工审批时限减至116天，重点项目开工率、入库率超90%；
一组组亮眼数据，彰显着黄冈响应省委号召、狠抓干部素质提升的实践成效。
近年来，面向加快建成中部地区崛起的重要战略支点的宏伟征程，我市深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，落实省委“干部素质提升年”部署要求，将提升干部现代化建设能力作为服务支点建设的先导性、基础性、战略性工程，通过强基提能、一线砺能、交流赋能三维发力，锻造了一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。
凝心铸魂 对标争先——
筑牢支点建设的思想根基与标杆意识
欲事立，须是心立。
习近平总书记指出，加强干部作风建设，最重要是要抓住保持同人民群众的血肉联系这个核心问题。
省委“干部素质提升年”实施方案明确提出，要通过凝心铸魂行动推动干部政治素质显著提升，通过对标争先行动强化干部支点意识。
中央有部署，省委有要求，黄冈见行动。
以红色基因熔铸忠诚本色——
作为革命老区，我市依托“二十八年红旗不倒”的丰厚资源，实施“红色传承·铸魂赋能”行动，打造全方位、立体化培训体系：举办主要领导干部“高质量发展大讲堂”等专题培训70余期；开展业务骨干专业训练营1270余期，培训5.2万人次；开办基层党组织“大别山头雁讲堂”4期，2707名村书记同上一堂课。
深耕红色沃土，打造“信仰之旅”“将星之路”等4条党性教育精品线路，推进17个红色美丽村庄建设试点，60余个革命遗址转化为红色资源现场教学点，推出《刘邓大军千里跃进大别山》等20余门精品课程，创新构建“听一堂党课、说一段故事、读一封家书、写一篇党性分析、比一场党史知识竞赛、走一趟红军路”的“六位一体”教学模式，让“行走的党史课堂”成为干部淬炼初心的重要载体。
以对标学习拓宽视野格局——
知不足而奋进，望山远而力行。黄冈深知，破除“内陆思维”，必须眼睛向外。
2025年，我市将同为红色革命老区的山东临沂定为市级对标对象，制定《对标临沂奋勇争先全力服务支点建设工作方案》，聚焦总量能级等6个维度34项指标全面学习。
各县市区和市直各单位因地制宜在全国范围内找准对标对象，围绕产业发展、园区建设等重点领域及重点工作，全面构建“市县联动、差异突破、分级对标、全域争先”对标争先工作格局。300余批次2700余人次的跟班学习和沉浸式调研，让广大党员干部在对标中打破思维定式、拓宽发展视野，推动对标成果转化为本地实践。
以大别山精神赋能高质量发展——
为让大别山精神成为激励干部担当作为的精神密码，我市将弘扬大别山精神写入市域战略规划，市委理论学习中心组带头研学“三大精神”，邀请专家学者全面解读，系统挖掘大别山精神的科学内涵与时代价值。
深入开展弘扬大别山精神“大思政课”宣讲，“映山红”系列红色文化小剧新编上演13部，《长江边的婚礼》等剧目在多个全国平台展演，鄂豫皖7县红色文旅联盟实质性运营。招引红色文旅项目23个，计划投资116亿元，红安县七里坪革命文物保护利用等5个亿元以上项目建设进展加快，吸引全市红色研学47万人次。
强基提能 担当作为——
锤炼支点建设的过硬本领与实干作风
组织干部11次赴先进地区学习，谋划38个枢纽项目，总投资超600亿元……麻城市将陆港建设作为“一号工程”和干部练兵场，干部在一线破解技术攻关等难题138个，推动铁海联运石材专列直达厦门港，2025年发运量同比增长30%，年均降本超2亿元。
发展是硬道理，项目是硬支撑。麻城市陆港建设一线练兵，只是我市坚持将经济主战场作为党员干部“练兵场”的一个缩影。
提高干部能力素质，是推进支点建设的先导性、基础性工作。针对干部知识空白、经验盲区和能力弱项，我市建立“需求导向、场景开发、分层施训”的全链条培养机制。
围绕“干什么学什么、缺什么补什么”，梳理干部能力“需求清单”，聚焦“高质量项目谋划”等高频需求，筛选确定40个重点科目，整合开发55门精品课程，并选派干部深入科峰传动等链主企业驻点包保，设立15个“沉浸式课堂”实践教学点，采取案例分享和实操指导相结合方式进行专题培训。
同时，针对新进干部、业务骨干、领导干部不同层级特点，高标准设置经济数据解读、项目管理等培训课程，实现精准滴灌、分层提能。
坚持把经济发展主战场、项目建设最前沿作为培养锻炼干部的“大熔炉”，开展“党员当先锋 项目加速度”学习观摩交流活动，聚焦重大项目“揭榜挂帅”，通过“个人自荐+组织点将”方式，选派143名干部担任项目保障员，推动干部在破解难题中提升实战能力。
立体化交流格局打破地域部门壁垒，以干部流动激活全域发展合力。聚焦重大战略、重大项目、重点任务实施，制定干部交流任职挂职总体方案，深入推进“六个一批”交流任职。纵向打通机关与基层通道，横向打破部门壁垒，首批市级交流任职干部达100余人，有效带动全市900余名干部实现跨区域、跨部门、跨层级流动。
“有为者”上、“无为者”下，背后是严密制度的护航。通过健全考核评价与激励保障制度，营造担当作为的浓厚氛围。一方面，建立科学考核机制，优化高质量发展政绩考核体系，大幅精简考核指标，并显著提高客观数据评分权重，引导干部树立正确政绩观。强化“五个一线”考察识别，将考核结果与干部使用直接挂钩，实现“能者上、庸者下”。另一方面，实施有温度的保障措施，全省率先建立查诬澄清机制，严肃查处诬告陷害并为受不实反映的干部澄清正名，细化落实容错纠错原则。通过“闭环监督+赛场点将”等机制，明确“干得好就上、干不好就让”的导向，以组织担当为敢闯敢试者撑腰鼓劲，全面激发队伍活力。
弘扬优良传统 提升为民情怀——
厚植支点建设的群众根基与清廉底色
“以前，孩子午休只能趴在桌子上睡会儿，自从‘趴睡’变‘躺睡’后，孩子精神好多了。”提起孩子新学期在校午休情况，市实验小学赤壁校区学生家长熊利双很是满意。
为解决教育发展中的实际问题，我市将推进中小学“趴睡”变“躺睡”工作纳入2025年十大民生实事，投入约2100万元，在40所试点学校为学生配置床或躺式折叠课桌椅等配套用品，让孩子睡个好午觉。
群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。工作干得好不好，群众的感受最真切。
2025年来，我市推动开展“我为群众办实事”活动，26名市“四大家”领导班子成员带头领办民生实事41件，示范带动全市110个县级以上领导班子领办各类问题978个，群众满意度持续提升。
开展弘扬“四下基层”优良传统行动，用心用情惠民生——
在黄州区、黄梅县87个“小新码”试点小区，新就业群体扫码即可快速进入小区，并通过内置导航精准抵达楼栋，遇到困难可一键联系网格员现场调解，矛盾纠纷下降34%。
将2528名黄冈籍楚商纳入动态信息库，对全国26家异地黄冈商会“一对一”联系，走访慰问718人次，解决问题82个。举办返乡创业座谈会400余场，接待考察楚商2000余人次促成17个优质项目签约，在谈项目59个，协议投资87亿元。
推进“十大攻坚”破难题，以小切口改善大民生——
紧盯群众急难愁盼，将整治难度大、群众反映突出的5年以上疑难信访积案化解、中小学“校园餐”整治等5个方面突出问题，与全省集中推进的违规吃喝、违规收送礼品礼金等5个问题纳入“十大攻坚行动”，进行集中整治。建立“四专”机制，实行“一项难题、一位领导、一套方案、一抓到底”。截至目前，749件重点信访积案化解率达82.7%。数字食堂平台覆盖859所学校，物业整治专班移交问题103件、线索18条，出租车投诉量同比下降49.8%，以实际成效取信于民。
深化清廉建设，健全监管机制——
持续深化全省政治生态分析研判试点，积极试用省级监督贯通平台，综合“自画像”与“他画像”，对87个市管单位开展多维度分析，确保研判立体精准。将研判成果与考核、选人用人、巡察整改等深度挂钩，并针对突出问题推动制度完善，实现“研判-反馈-整改-治理”的良性循环，持续净化修复政治生态。
从红色熔炉中的初心淬炼到一线战场的实干攻坚，从跨域交流的能力提升到优势转化的发展实践，黄冈干部以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在推动高质量发展的道路上步履铿锵、奋勇争先。
站在新的历史起点，黄冈将继续坚持以提升干部现代化建设能力为核心，持续深化“干部素质提升年”行动，让这支经过实战淬炼的干部队伍，在推进城乡融合发展、乡村全面振兴、高质量发展的新征程上，书写更多“黄冈精彩”。
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