8月11日，市人社局会议室内，一场特殊的“交卷”考试正在进行。市人社局年轻干部读书班8个调研小组依次登台，将历时数月的一线调研成果浓缩成一份份沾满“泥土味”的“青春方案”，交出破解人社领域难题的“青年答卷”。
“笔尖沾泥土，调研才接地气。”市人社局年轻干部读书班班长刘文康介绍，这场深度调研活动，正是市人社局推进“干部素质提升年”与年轻干部培养工程相结合的关键一招，为的正是搭建学用转化平台，推动调研成果转化为优化政策、改进工作的实际举措。
不设“温室”，专找“风口”。连月来，8支青年调研队伍走进企业车间、深入社区街巷、来到办事大厅，与群众面对面交流，直面人社工作“痛点”“堵点”，聚焦基层就业服务效能提升、人工智能人才供需匹配、社保基金风险防控、新就业形态劳动者权益保障、劳动争议多元化解等民生热点，开启了一场场“沉浸式”调研。
听民声、察民情、解民忧。围绕群众关切的焦点议题，青年干部们运用PPT演示与讲解，或提出“强化协同、数字赋能、健全内控”筑牢社保基金安全防线的具体路径，或绘制人工智能领域人才需求图谱，为政策制定和人才培养提供参考，或聚焦新就业形态劳动者权益保障痛点，探索创新维护机制，亮出沾满“泥土味”的思考。
“坐在办公室都是问题，走到现场全是办法。”市人社局年轻干部读书班第七调研组组长方婧认为，深入一线的过程，正是剖析问题、寻找对策的过程，更是认知与能力的双重提升。
以读书班为载体，市人社局还将定期举办“支点建设年轻干部讲堂”，结合“进企业、进社区、进大厅”等实践活动，多维度培养“学习型、专业型、服务型、实干型”的高素质人社干部队伍，为服务全市发展大局贡献青春力量。（仙桃日报 全媒记者 张曼）
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