黄冈日报讯 （通讯员高鹂）2025年12月29日，黄州区禹王街道“群雁学堂”第九期开讲，围绕“学习新时代中国经济形势”主题引导年轻干部立足岗位把握经济发展脉搏，推动理论学习和实践融合。
以素质提升应时代之变，以实干担当赴发展之约。2025年，禹王街道紧扣黄州主城崛起战略与街道中心任务，以“干部素质提升年”为契机，坚持系统性谋划、项目化推进、实战化检验，全面启动干部队伍素质提能工程。通过创新机制、聚焦重点、强化历练，街道干部队伍的政治素养、业务能力与担当精神实现系统性增强，为辖区高质量发展注入强劲动力，交出了一份沉甸甸的年度答卷。
以“学”铸魂，筑牢思想根基。街道把学习贯彻中央八项规定精神作为干部教育的核心，成立由街道党工委书记牵头的干部素质提升工作专班，构建“党委中心组领学+支部集中深学+干部个人自学”三级联动学习机制。分批分类开展年轻干部、村（社区）“两委”干部、社区工作者、后备力量、新发展党员培训，让党的创新理论入脑入心，引导干部以雷厉风行的作风推动街道高质量发展。深耕红色资源。围绕红色文化、基层治理、乡风文明等主题，按照有特色、有线路、有讲解、有场地“四个一”标准打造禹王城村、唐家渡村2个街道党性教育基地，分批组织60余名党员干部开展沉浸式现场游学，在实践教学中坚守初心，坚定信念。
以“练”提能，锻造过硬本领。街道将一线攻坚、急难险重任务作为干部能力提升的“磨刀石”和“赛马场”。“项目攻坚”砺尖兵。聚焦禹王街道“干部素质提升年”“项目建设年”“三资管理规范年”“干部作风建设年”，探索年轻干部跨部门轮岗交流机制，分批选派30余名青年干部深入征地拆迁、人居环境整治、招商引资等一线实战历练。导师帮带传薪火。推行“多对一”导师帮带制度，精心选配街道及村（社区）经验丰富的班子成员、业务骨干24名，与年轻干部结成帮扶对子。“书记论坛”激活力。常态化举办“书记论坛”和“擂台比武”，激发基层领头雁的创新活力与干事热情。“群雁学堂”强赋能，让年轻干部轮流上台授课，有效破解干部“本领恐慌”，培育“勤学”“常走”“善思”的干部队伍。
以“改”增效，优化作风效能。向“不作为、乱作为、不敢为、不善为”等顽疾亮剑，推动街道干部作风持续向好。清单管理减负担。聚焦基层权责不清、负担过重问题，全面梳理、科学界定权责事项，明确工作边界，大力精简会议、台账和考核项目，激发内生动力。严考实评树导向。对3名在项目攻坚、服务群众中表现突出的干部提拔重用，对4名作风不实、履职不力的干部进行提醒约谈，树立“实干者得实惠、有为者有位”的鲜明用人导向。严管厚爱优生态，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，巩固风清气正的良好政治生态。
淬火成钢，玉汝于成。通过“群雁学堂”夯基、“导师帮带”赋能、“项目攻坚”砺剑、“履职清单”减负、“书记论坛”聚智等扎实举措，禹王街道锻造出一支“政治强、本领高、作风硬、敢担当”的新时代干部队伍。
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