湖北日报客户端讯（通讯员陈骞、罗成伟）在就业市场中，40岁以上劳动者常面临年龄门槛、技能脱节、家庭牵绊等多重挑战。红安县公共就业与人才服务中心聚焦这一群体核心痛点，通过“靶向”技能培训、搭建零工平台、拓宽就业渠道等系列举措，为他们铺就了一条稳健的“薪”路径，助力他们的经验与价值在新时代职场重新闪光。
精准培训破技能之困。2025年，红安县公共就业与人才服务中心已成功组织1658名40岁以上人员参加技能培训，其中40至50岁人员达972名。培训围绕抖音销售直播、养老护理等需求旺、易上手的领域展开，强化实操与岗位对接，有效将中年群体的经验优势转化为市场所需的实用技能，显著提升了他们的再就业竞争力。
零工驿站解兼顾之难。为满足需照顾家庭的劳动者弹性就业需求，红安县在城区及乡镇精心布局“零工驿站”。驿站广泛搜集、发布零工、短工及灵活岗位信息，并提供歇脚、咨询、对接等一站式服务，成为“40+”群体获取就近就便工作机会的“家门口”就业港湾，已累计服务超5000人次，成功促成大量灵活就业。
多方拓岗破年龄之限。面对部分企业的年龄限制，主动作为，一方面举办线上线下招聘会，引导企业关注中年劳动者忠诚度高、经验足的优势；另一方面积极开发公益性岗位并向该群体倾斜。同时，为有创业意愿者提供培训、贷款等全链条支持，助力其从“找饭碗”迈向“造饭碗”。
从技能提升到岗位对接，从破除偏见到暖心服务，红安县公共就业与人才服务中心正以系统、细致的公共就业服务，切实帮助“40+”劳动者跨越就业障碍。这项工作不仅关乎个体生计与家庭幸福，也为县域经济社会发展注入了宝贵的“中年力量”。红安县公共就业与人才服务中心将继续深化服务，让更多经验与干劲在红安找到发光发热的舞台。
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