全媒体记者 牟 凡
“我们村今年新增400亩藤茶，今年村集体经济有望首次突破100万元。”12月1日，来凤县翔凤镇大沟村党总支书记李蓉信心满怀地向记者介绍。
李蓉原来是来凤县一家粮油企业负责人，生意做得风生水起。去年10月，通过结对帮带、培训、考核等，李蓉被任命为大沟村党总支书记。
一年来，李蓉带领村民新发展400亩藤茶，修建2.5公里产业路、改造原村内福利院为供销点……大沟村面貌焕然一新，成为全县学习的榜样。
在来凤县，像李蓉这样的追梦人很多——他们放下城市繁华，转身拥抱乡土芬芳；他们褪去青涩与稚嫩，扛起乡村振兴的重任。他们，是返乡任职的优秀村党组织书记，用脚步丈量土地，以智慧点燃希望，让沉寂的村落焕发新生。从荒地复绿到产业兴旺，从人居改善到文化传承，每一处蜕变都凝聚着他们的心血与汗水。
乡村振兴，关键在人。2024年，因村党组织书记队伍年龄偏大、学历偏低、能力不足等问题，来凤县被中组部确定为村党组织书记后备力量重点跟踪联系县，开启了一场系统性、深层次的“头雁培育”工程。
来凤县组建专班下沉8个乡镇131个村，深入调研，出台《来凤县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，将6项重点任务分解到人、落实到岗。县委常委会一月一调度，县级领导全员下沉，累计398人次到村摸排，走访1590户，座谈4991人次，全面梳理本土人才和在外能人。
科学评估，摸清实情。县委制定百分制评分细则，通过“客观评价+群众评价+综合评价”，对131个村党组织书记进行中期评估，结果分为“好中差”三档，分别为25个、67个、39个，为后续人选筛选打下基础。
县乡联动，高线选人。按照“双好双强”标准，建立“大中小”三张名单机制：从1.4万余条信息中筛选建立“大名单”，经逐人分析形成“中名单”，再经统筹比选确定“小名单”。全县共储备后备力量253名，平均年龄37.1岁，大专以上学历占比72.33%。
分层分类，精准培育。将后备力量分为在职、在家、在外三类，分类施策：在职的“炼”，在家的“育”，在外的“引”。通过结对帮带、跟岗锻炼、回乡试岗等方式，全面提升其履职能力。
备用结合，推动上岗。按照“成熟一个、使用一个”原则，推动151名后备力量进入村“两委”班子，4人担任村党组织书记助理，21人回村任书记或副职，6人回乡创业。
成效立竿见影。截至目前，全县村“两委”干部平均年龄降至40.42岁，高中及以上学历占比达78.21%。“头雁”引领，雁阵齐飞，李蓉、许海波等一批有思路、有闯劲的“新头雁”带领村民从“拿锄头”转向“看摄像头”，今年累计直播带货超1000万元，带动5000多户村民增收。
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