为深入贯彻省委“干部素质提升年”决策部署，落实市委组织部“学习提能”工作要求，推动调研式实训成果转化，6月18日，长江新区党工委组织部举办调研式实训班培训成果报告会，组织4名参训处级领导干部登台授课，向新区50余名经济部门、重点岗位优秀年轻干部代表，分享杭州、成都、深圳等地区先进经验，为新区高质量发展开拓思路、提供借鉴。
报告会以“他山之石”为主题，4位主讲人结合实地调研成果，立足新区实际，深入剖析先进地区发展路径，强调干部队伍在推动高质量发展中应有的专业素质和务实作风。政数局局长刘波以《杭州人工智能产业发展启示》开篇，分享了杭州“企业集群—人才集聚—资本支持”的AI产业生态链，分析新区在创新转化率、应用场景开放度、高端人才留存率等方面存在差距。提出“强基、聚焦、优环境”三步走策略：夯实算力、软件、硬件、数据四大基础设施，重点突破物流、农业、健康三大特色场景应用，通过简化审批、强化知识产权保护等举措优化营商环境。“杭州经验表明，只有构建‘政产学研用’协同体系，才能实现AI产业从跟跑到领跑。年轻干部要破除‘等靠要’思想，主动对接企业需求，在服务中体现专业水准和担当精神。”刘波的务实建议引发与会者共鸣。
自规局局长涂剑围绕“面向2035年的长江新区‘空间+产业’思考”作交流分享，结合实训班的创新理念和先进经验，分析当前面临的发展形势和主要问题，解读武汉市国土空间总体规划批复，推导构筑新区“2233”的总体空间格局，围绕枢纽港、科创港为核心驱动，以新区大道、新G347国道为走廊，打造“2+4+X”产业空间，提出以“空间+产业”为路径，细链条、明格局、抓载体，为破解产业方向不明晰、产地不匹配等问题提供新思路。他特别提醒年轻干部：“产业空间布局是百年大计，必须克服急功近利心态，保持久久为功的韧劲！”
投促局副局长吕园园以成都建设国际消费中心城市为案例，生动阐释“多维赋能、场景营城”的创新实践。通过宽窄巷子“历史街区活化”、东郊记忆“工业遗址转型”、玉林东路“多业权街区共治”等典型案例，揭示“政策引导+市场运作+文化赋能”的协同密码，强调服务商业主体要戒除衙门习气，真正用市场思维、专业水准打动投资者。“成都的‘城市合伙人’机制精准链接商业资源，‘老城焕新’模式实现文商旅深度融合，这些经验对新区推动消费提档升级具有直接借鉴意义。”吕园园总结的三大启示——精准获客、多元融合、营销辐射，为新区消费升级提供了有益探索方向。
科创局副局长易帆帆以深圳改革开放四十年为主线，复盘从“三来一补”到“深圳智造”的转型历程。通过宝安低空经济园等案例，提炼出“敢闯敢试的魄力、鼓励创新的容错机制、以企业为主体的研发体系”等核心经验。“深圳的突破在于‘三个率先’：率先打破体制束缚、率先实施‘孔雀计划’引才、率先建立‘沿途下蛋’成果转化机制。”他建议新区在科技成果转化“最后一公里”、柔性引进高端人才等领域大胆创新，把探索精神与底线意识紧密结合，得到与会干部高度认同。
“这场报告既有理论高度，又有实践深度，让我们一线干部看到了差距，更找到了方法。”临港产业园建设服务中心年轻干部表示。与会干部普遍反映，案例解析“接地气”、对策建议“可操作”，尤其是跨区域经验的本土化转化思路令人深受启发。
当前，长江新区正锚定构建“两港驱动”发展格局、“四个新区”建设目标，加速推进规划建设起势成势。此次培训成果的集中转化，不仅拓宽了干部视野，更新了发展观念，更为新区在推动科技创新、提升城市能级、提振消费升级等领域提供了可操作的实践方案。下一步，新区将持续深化“干部素质提升年”各项行动，以干部能力素质提升带动全域高质量发展，为支点建设贡献新区力量。
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