黄冈日报讯 （通讯员蒋金融 肖格）今年初以来，英山农行积极践行“以人为本”理念，搭建有温度、有活力的“五大家园”体系，为企业文化发展注入强劲的内生动力。
构建精神家园，筑牢思想根基。英山农行坚持把思想建设放在首位，建立“党委引领、支部跟进、青年联动”的学习模式，打造以上率下、以下促上的学习氛围。通过定期开展党委中心组学习，将党的创新理论与英山农行实际相结合，筑牢全行员工思想根基。
打造温暖家园，提升员工幸福感。英山农行对员工食堂进行全面升级，提升用餐环境与体验。定期组织员工体检，建立健康档案；定期开展谈心谈话，关注员工身心健康。对于员工结婚、生育、生病等特殊情况，明确慰问标准，让员工体会到农行大家庭的温暖。为丰富员工业余生活，英山农行还精心组织了多种文体活动。
建设共享家园，畅通民主沟通渠道。英山农行积极构建和谐包容的共享家园，鼓励员工参与英山农行民主管理和民主决策。对员工“急、难、愁、盼”问题予以重点关注和有效落实，充分保障员工知情权、参与权、表达权、监督权。
营造追梦家园，助力员工成长成才。针对青年员工成长需求，英山农行制定系统的培养计划，围绕“思想淬炼、实践锻炼、专业提升”三个维度，构建了全周期培养机制。实施“师带徒”机制，挑选德才兼备的业务骨干担任导师，为青年员工搭建“成长台阶”。
搭设建功家园，激励员工担当作为。英山农行积极构建担当奉献的建功家园，开展先进表彰活动，选取先进典型事迹进行报告和经验交流。制定客户经理竞赛机制，实行末位停岗制度，通过良性竞争激发员工潜能。
家园文化建设的大力推进，为英山农行的发展注入了源源不断的活力，员工满意度的提升直接转化为服务客户的热情与蒸蒸日上的业绩，真正实现了“快乐工作、幸福生活”与业务发展的同频共振。
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