在科技创新与产业升级的浪潮中，如何破解离岸科创园区因“跨城运营、两地办公”带来的党建难题，成为推动区域经济高质量发展的关键。
咸宁（武汉）离岸科创园作为咸宁对接武汉光谷科创大走廊的“桥头堡”，通过探索“支部建在产业链创新链上”的新路径，以“党建红链”赋能“科创蓝海”，为全省离岸园区提供了可复制、可推广的样本。
固链强基：聚焦离岸党建“覆盖难题”
咸宁（武汉）离岸科创园自运营以来，已吸引222家科技型企业入驻，汇聚近900名科技工作者，其中党员占比超30％。
然而，“跨城运营、两地办公”的特殊模式导致党员管理难、组织生活落地难、产业协同难等问题凸显。
一方面，党员普遍存在“工作地在武汉、党组织关系在咸宁”的分离情况，跨城通勤使理论学习、“三会一课”、主题党日等组织生活难以有效开展。
另一方面，园区企业分属光电信息、高端装备、新材料等多个领域，党员之间缺乏常态化沟通渠道，技术攻关、产业协作中的先锋模范作用难以集中发挥，党组织凝聚力未能转化为生产力。
此外，市场化服务虽能解决企业融资、技术匹配等常规需求，但在“卡脖子”技术攻关、高层次人才引育、产业链协同等“攻坚硬任务”上，单纯依靠市场力量明显不足，亟需党组织发挥“统筹协调、凝聚合力、定向突破”的政治优势与组织优势。
探索实践：成立全省首个离岸党支部
为破解党建难题，咸宁高投集团党委联合东湖高新区光电办党委、咸宁市政府国资委党委开展多轮调研，围绕“离岸党员有效管理、党建与科创深度融合、党组织建设服务产业发展”三大核心问题，反复论证方案。
今年8月29日，咸宁（武汉）离岸科创园联合党支部正式获批成立，成为全省首个设立在离岸科创园区的功能性党组织。
该支部以盛宁公司（园区运营主体）为核心，统筹覆盖21名党员，分布在光电芯片研发、智能装备制造等产业链关键岗位。
截至11月，党员队伍增至28名，并培养7名入党积极分子，党组织影响力显著提升。
精准服务：创新“党建＋科创”服务路径
联合支部成立后，以解决企业实际问题为导向，创新“党建＋科创”服务路径，将组织优势转化为服务效能。
技术攻坚有了“党员突击队”。针对高精度激光雷达研发瓶颈，支部牵头组建“党员技术攻关小组”，联合湖北江城实验室、华中科技大学党员专家，通过“组织联建、需求联商、资源联享”机制，聚焦核心难题集中攻坚。企业技术负责人表示：“跨单位合作现在有支部牵头，效率翻倍！”
人才引育有了“红色纽带”。支部推动新增“党建＋人才”服务模块，通过“组织推荐＋双向考察”，18天内为科大集智技术湖北有限公司精准引进技术经理；同时，为湖北江城实验室定制“党建联培”方案，联合高校开展“芯片技术党课＋产业研讨”，两个月内协助组建青年人才队伍，其中3名骨干递交入党申请书。
产业协同有了“共进平台”。支部发起“党员企业家沙龙”，组织23家上下游企业党员负责人定期交流，推动资源共享与技术合作。乾元集成电路公司拓展应用场景时，支部协调党员技术骨干对接高校党支部，成功推动产学研合作落地。
党建引领：提供离岸支部“咸宁样本”
咸宁（武汉）离岸科创园联合支部的实践，打破了传统党建的地域与单位壁垒，探索出“党建引领离岸科创、组织优势赋能产业升级”的新路径。
聚焦“因地制宜”：针对离岸园区党员“两地分离、分散办公”特点，创新“一方隶属、双重管理”机制，以产业链为纽带组建联合支部，实现“流动党员不流失、组织覆盖无盲区”。
聚焦“精准服务”：以企业需求为导向，将支部活动嵌入技术攻关、人才引育等关键环节，通过务实举措把党建“软实力”转化为解决企业难题的“硬支撑”。
聚焦“先锋引领”：发挥党员在技术、管理、资源等方面的优势，形成“一名党员带动一个团队、一个支部引领一个产业”的示范效应，为产业链创新发展注入“红色动能”。
未来，咸宁（武汉）离岸科创园联合支部将持续深化“党建＋科创”融合模式，以更实的举措、更暖的服务，助力企业在创新赛道上跑出“加速度”，为全省离岸园区党建引领高质量发展提供“咸宁样本”。
咸宁日报记者 贺春音 通讯员 吴优
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