恩施日报讯 （全媒体记者刘天嗣 通讯员刘美）4月16日，宣恩县召开重点项目推进暨“百日攻坚”行动工作总结会，对“百日攻坚”行动中表现突出的13名干部给予奖励。
近年来，宣恩县认真贯彻落实《公务员奖励规定》，以及时奖励为重要抓手完善正向激励机制，聚焦中心工作建立专项建功清单，通过精准化奖励、立体化考评、长效化培养，持续激发干部队伍干事创业活力，树立有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先的鲜明导向。
建立专项建功清单，搭建实干“竞技场”。宣恩县聚焦招商引资、项目建设、优化营商环境等10个重点领域，建立动态化建功清单，对作出突出贡献的个人或集体及时进行奖励，引导广大干部在支点建设中积极投身发展改革一线。
建立三维评价体系，把准奖励“硬标尺”。组建由组织部门、纪检部门、行业主管部门等组成的联合评价小组，建立群众评议、部门评价、业绩评估三维评价体系，坚持好中选优、优中选强。在城市建设重点项目“百日攻坚”等专项行动中，实时跟进评价项目进展及成效，重点挖掘在矛盾化解、应急处突、改革创新中敢啃“硬骨头”的干部。
建立干部培养档案，搭建成长“快车道”。对受奖励干部建立“一人一册”成长档案，跟踪培养重点领域业务骨干。坚持将结果运用作为调动公务员履职主动性的“助推器”，在提拔重用、职级晋升、推优选先、培训锻炼中优先考虑。近3年来，17名受奖干部因表现突出被提拔重用。
2022年以来，宣恩县累计对91名干部和5个集体给予嘉奖，1个集体记三等功，激励带动246名干部主动请缨投身急难险重任务。
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