通讯员肖李娜 彭诗波
在宣恩县珠山镇的街巷里弄与田间地头，27名青年干部的工作纪实手册，记录着与机关认知截然不同的基层实践：协调油烟噪音扰民问题、推动老旧小区垃圾分类点优化、参与景区停车资源协调……一页页详实的日志，是他们从办公室走向服务一线的轨迹，也见证着“45431”青年干部淬炼工作法的成功实践：通过“四个一”机制推动青年干部在烟火气中扎根，在“五大领域”急难险重中“拔节”，以“四会”标准促本领“抽穗”，达到“三提升一增强”的最终目标。
在烟火气里扎根
“过去写材料依靠回忆和想象，如今答案都藏在街巷里。”这已成为该镇青年干部的共识。珠山镇通过“每周下村至少一天、列席一次例会、提交一份工作纪实、解决一个实际问题”的“四个一”机制，推动年轻干部常态化下沉。
“这些年轻人不像是在走流程。”居民李阿姨观察后说，“他们会蹲下身子仔细查看排烟管道，还会站在街角感受油烟的实际走向。”
“沉下去”的姿态，结出了实实在在的果实。截至目前，珠山镇青年干部已累计化解邻里纠纷、物业矛盾等各类民生诉求30余件，有力践行“小事不出网格、难事不出社区”的治理目标。
在急难险重中“拔节”
“在专班连续熬夜整理资料、协调各方，虽然辛苦，但看到项目突破瓶颈的那一刻，觉得一切都值得！”青年干部聂孝廉的感慨，道出了在攻坚克难中收获的成长。
珠山镇聚焦乡村振兴、招商引资等五大领域，搭建实战平台。青年干部被选派全程参与示范带建设、老旧小区改造，其中11名“壮苗”被派往浪漫温泉城、209绕城线等中心工作一线攻坚，成功推动5个难点项目取得突破性进展。
“刚到村里时，参加群众会都只是默默坐在角落写笔记，根本不敢开口，现在已经可以独立组织一场群众会了。”青年干部黎杨的成长，印证了这一实战平台的独特价值。
在知行合一中“抽穗”
以“会写、会讲、会干、会创”为目标，珠山镇为“青苗”规划清晰的成长路径。
会写，不是闭门造车，是撰写基于实地探访、有血有肉的调研报告；会讲，是既能清晰推介项目，也能有效调解矛盾；会干，是既能把欧标茶园的设计图纸落地，也能帮村民处理一棵越界的果树；会创，是鼓励创新形式，如组建话剧社将基层故事搬上舞台，多维度展现真实珠山。
据统计，该镇已有39名干部通过“农耕四季”活动体验农事艰辛，共开展蹲苗调研26场，组建的3支“田坎服务队”已推动解决群众“微心愿”28个。
在严管厚爱中成长
围绕“提升政策理解能力、复杂问题处置能力、群众工作水平，增强干事创业劲头”的目标，珠山镇打出严管与厚爱并举的组合拳。
“我是外地人，导师不仅指导业务，更关心我的生活，感觉特别暖心。”新入职干部姚密在成长座谈会上分享组织的关怀。
珠山镇建立“一人一档”成长档案，并开展政治家访、文体联谊等活动，累计为青年干部协调解决生活难题9件，让管理充满温度。同时，依托系统性轮训、“揭榜挂帅”、“1+N”导师制等机制，让青年干部在理论淬炼与实践磨炼中加速成长。
“‘45431’工作法为青年干部成长绘制了清晰的‘路线图’。”珠山镇党委书记谢迭胜说，“在基层‘练兵场’经风雨、见世面，青年干部正迅速成长为推动珠山发展的中坚力量。”
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