恩施日报讯（通讯员雷仕成）“末位被约谈，优胜得表扬。”近日，建始县市场监管局公示2025年第一季度公务员工作绩效考评结果，以激发广大党员干部干事创业的热情、奋勇争先的激情。
今年以来，该局秉持简化优化原则，创新公务员管理，探索“三全”（全员、全年、全链）绩效考评法，推行“三手”（工作先手、评价抓手、奖罚后手）管理法，将过去繁杂冗长的考评细则简化为公务员工作绩效考核方案。
该局围绕“职责任务清单化、考核日常精准化、奖惩激励规范化”目标，构建覆盖“德、能、勤、绩、廉”五大维度的考核体系，通过“共性指标+工作实绩+领导评鉴+民主测评+额外加分项”五部分综合评分，实现全过程动态管理考评，打破年终一次考评定结果的传统做法，使考评更简更准，奖惩有据有力。
在季度考核中，对公务员的日常任务完成情况、重点工作表现等进行量化评分，结果经党委会审定后公示，形成“考核—反馈—提升”闭环。在年度总评时，将年底汇总得分作为干部提拔重用、职级晋升、评先评优的核心依据。
方案自2024年实施以来，建始县市场监管局提拔重用干部3人、选拔任用中层干部14人，晋升职级15人，激发了广大干部的工作热情和积极性。
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