极目新闻评论员 文清蔓
4日，安徽师范大学发布情况通报称，已停止涉事人员朱某某在该校的一切工作。下一步，将根据调查结果，依规依纪依法对朱某某以及将朱某某借用到保卫处工作的相关责任人进行严肃处理。
情况通报
对涉猥亵男教师“换岗留用”之所以引起公愤，是因为有失德劣迹的人就不应该继续留在象牙塔。如果师德失范者能轻易换岗留校，师德建设从何谈起？对其他坚守师德的教师谈何公平？真正将失德者一票否决，驱除出去，同时严肃处理相关“包庇者”，是对学生权益的切实维护，是对校园风气的正向引领，也是对其他蠢蠢欲动的“咸猪手”的极大震慑。
学校处理问题的态度和速度，直接关系到校园的纯净与学生的安全感。不是说公众同情心不够，而是校园安全无小事，任何一个潜在的风险点都可能引发严重后果。对于学校而言，学校在人员岗位安排上，必须将安全性放在首位，充分考量人员的过往经历及可能带来的风险，如果有不合理的“同情”，让校园安全防线出现漏洞，就是对所有师生的不负责，对所有家长的不负责。爱生如子绝非一句空洞的口号，而是需要用实际行动去捍卫学生权益的坚定决心。失德者的行为，是对学生身心的严重伤害，是对教育净土的亵渎。对失德者一追到底、绝不姑息，彻底清除教育环境中的隐患，为学生构筑起坚实的安全屏障，这才是对“爱生如子”最深刻、最真实的诠释。
目前，安徽师范大学已停止涉事人员朱某某在该校的一切工作，还将依规依纪依法对朱某某以及将朱某某借用到保卫处工作的相关责任人进行严肃处理。这是一个正确的开端，但还远远不够。学校应以此为契机，全面梳理自身在师德师风建设、校园安全管理、人员任用决策等方面存在的问题，制定长效的改进机制，加强内部监督与外部监督，确保类似事件不再发生。
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